ÜCRET:
Ücret iş kanunu gereğince işçiye çalışması karşılığında ödenen tutardır.
ÜCRET EKLERİ:
Ücret ekleri ise işçiye gördüğü iş karışılığında para olarak ödenen asıl ücretin dışında belirli nedenlerle verilen para veya para ile ölçülmesi mümkün olan menfaatlerdir.
-Prim: Prim bir işçinin işyerinde başarı göstermesi sonucunda ödüllendirilmesi sonucunda işçiye ödenen ek ücrettir. Primin asıl ücretten sayılabilmesi için süreklilik kazanması gerekmektedir.
-İkramiye: İşverenin yaptıkları işten memnun oldukları işçilere veya yılbaşı bayram gibi özel günlerde işyerine bağlılık amacıyla işçiye verilmiş olan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerdir.
-Teşvik: Teşvik işçilere belirli sürelerle işyerine bağlılık amacıyla verilen ücrettir.
-Bahşiş: Müşterilerin hiçbir zorunluluğu olmadan verilen hizmetten memnun kaldıkları gerekçesiyle işiçiye vermiş oldukları tutarlardır.
-Sosyal Yardım: İşçiye herhangi bir iş karşılığı olmadan verilen doğum ölüm evlilik gibi durumlar ayni veya nakdi olarak işçiye verilen yardımlardır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder