Çalışma hayatının içinde bulunan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu`nun 74`üncü maddesinde düzenlenmiştir.
4857 sayılı iş kanunun 74. maddesi gereği doğum ve süt izinleri;
-Esas olarak doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak toplam 16 haftalık doğum izni süresince işçilerin çalıştırılmaması esastır.
-Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya, 2 hafta daha süre eklenir.
-Sağlık durumunun uygun olması halinde doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışılabilir. Bu durum işçinin isteğiyle gerçekleşir. Böyle bir durumda çalışılan süreler doğumdan sonraki izinlere eklenir.
-Hamilelik süresince işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
-İsteği halinde işçiye 16 haftalık (çoğul gebelik halinde 18 haftalık) ücretli izine ek olarak 6 aya kadar ücretsiz izin de verilir. Bu süre, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz
- -Bununla birlikte, doğumdan sonra işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saatlik süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağına işçi karar verir. Bu süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder