-Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin hakkı 10 haftadır.
-Doktor raporu ile belgelemesi halinde kadın işçi hamileliğinin 37 haftasına kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanmadığı 5 hafta doğum sonrasına aktarılır.
-Erken doğum halinde doğum öncesi kullanılmayan izin hakları doğum sonrasına aktarılabilir.
-3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine çocuğun teslim tarihinden itibaren 8 hafta analık izni verilir.
-Doğum esnasında ya da doğumdan sonra annenin vefatı halinde kalan izin süresini baba kullanabilir.
Analık izninin bitim tarihinden itibaren sigortalı kadın dilerse;
İlk doğumda 60 gün,
İkinci doğumda 120 gün,
Üçüncü ve üzeri doğumlarda 180 gün,
Süreyle haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirler.
Çoğul doğumlarda yukarıdaki sürelere 30 ar gün eklenir.
Çocuğun engelli olması ve doktor raporu ile belgelenmesi halinde bu süre 360 gün olarak belirlenir.
-Kadın sigortalı dilerse analık izin bitim tarihinden itibaren 6 ay süreyle ücretsiz izne ayrılabilir. Ücretsiz izin süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
-Kadın sigortalı yukarıda belirtilen ücretsiz izin hakkının bitim tarihini takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma hakkı talep edebilir.
-Kadın sigortalı bu hakkını çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar herhangi bir zaman diliminde kullanabilir.
-Analık izin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izne ayrılan sigortalı iznin beklemesini bitmeden de yarı zamanlı çalışma hakkı talep edebilir.
-Yarı zamanlı/kısmi süreli çalışma talebinin en az 1 ay önce işverene bildirilmesi gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder