- Arabulucu günümüzde iş mahkemelerinin üzerinde yükü hafifletmek amacıyla iş uyuşmazlıklarını mahkemeye gitmeden dostane yöntemle çözmek için kanun ile belirlenen kişilere verilen isimdir.
-Artık hem işçi hem işveren aralarında ki uyuşmazlık sorunlarını mahkemeye gitmeden önce arabuluca görüşmek zorundadır.
-Arabulucuda kesin bir karara bağlanma zorunluluğu yoktur. Gönüllülük esastır. Ancak taraflar anlaşma sağladığı takdirde uyuşmazlık konusu bir daha mahkeme yoluna kapanacaktır.
- Arabulucuda görüşülen konular da gizlilik esastır. Taraflar karşılıklı anlaşma yoluna gitmedikçe konuşulan bilgiler ve imzalanan anlaşma metni 3. kişiler ile paylaşılamaz.
-Arabulucu konusunda işçilerin önemli bir avantajı vardır. Bilindiği üzere kendi isteği ile işten ayrılan işçiler işsizlik maaşı alamamaktadır. Ancak arabulucu yöntemi ile işveren ile anlaşan ve tazminat almaya hak kazanan işçiler anlaşma metni ile bağlı bulunduğu İŞKUR müdürlüğüne başvuruduğu takdirde İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE hak kazanacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder