İşverenlerin devamsızlık nedeniyle çalışanlarının iş akidlerinin fesih etmesi için bazı şartların yerine gelmesi gerekmektedir. Bu şartlar;
-Ardı ardına 2 iş günü işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi
-Bir ayda 3 kere işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi
-Ya da bir ay içerisinde hafta tatilinden sonra 2 kere işe gelmemesi
Devamsızlık nedeniyle yapılacak olan fesihler de işverenlerin uygulaması gerektiği bazı prosedürler vardır. Eğer çalışana ulaşılabiliyor ise çalışanın devamsızlık nedenleri belirtren yazılı savunması alınması gerekmektedir. Çalışana ulaşılamadığı durumlarda ise yazılı olarak işe gelmeme sebeplerini varsa resmi evraklarını istemeleri için çalışanlara makul süre olan 3 gün süre vermeleri gerekmektedir. Gönderilecek olan yazı da çalışanlara resmi evrakın gelmediği durumlarda iş akidlerinin tazminatsız olarak fesih edileceğinin bildirilmesi gerekmektedir. Bu 3 günlük yasal süreç yazı çalışanın eline geçtiği günden itibaren geçerlilik kazanmaktadır.
Ayrıca işverenler çalışanlarının işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmak zorundadırlar.
Yargıtay kararlarına göre de işveren tarafından tutulan tutanakların ve resmi yazıların aksini sadece tanık ifadeleri ile çürütmek mümkün olmamaktadır.
Devamsızlık nedeniyle iş akdi sonlandırılan çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Bu nedenle işçilerin mazeretsiz bir şekilde işyerine gelmemezlik yapmamaları gerekmektedir.
Devamsızlık günleri belirlenirken işçinin o gün işe hiç gelmemiş olması gerekmektedir. Devamszılık saatlerinin toplanması sonucunda iş akdine son verecek sonuca ulaşılsa bile işveren işçinin iş akdini fesih edemeyecektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder