Ücret Kesme Cezası

   İş Kanunu 38. Madde

  İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir

Kanun maddesinden de açıkca görüleceği üzere işverenler hiçbir işçiden işe gelmedi geç kaldı vb. sebepleri göstererek keyfi maaş kesintisi yapamaz. Disiplin kurulu kararı ile verilebilecek bu cezaları da işveren sadece işçilerin eğitimi için kullanılmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına yatırmak zorundadır. Kendisine geçerli bir sebep gösterilmeden maaşından ücret kesintisi yapılan işçi iş sözleşmesini derhal ve haklı sebeple fesih etme hakkına sahiptir.